Ganan menos las europeas

Sus ingresos son más bajos que los hombres en 16.4%

BRUSELAS (Notimex).- El salario por hora de las mujeres europeas es 16.4% inferior al de los hombres en una función similar, indicó un estudio difundido ayer por la Comisión Europea (CE) con base en datos de 2012.

“En Europa las mujeres siguen trabajando gratis 59 días al año”, resaltó la comisaria europea de Justicia, Viviane Reding.

El informe muestra que la brecha salarial entre los dos géneros se mantuvo sin cambios en un plazo de dos años y apenas se redujo un 0.9% desde 2008.

Reding lamentó que el descenso no se debió a políticas empresariales igualitarias ni a un aumento en los sueldos al personal femenino, sino al impacto de la crisis económica en algunos sectores con predominio masculino, como la construcción.

“La igualdad de remuneración por un mismo trabajo es uno de los principios fundamentales de la UE pero, desgraciadamente, todavía no es una realidad para las mujeres en Europa”, dijo la funcionaria.

La CE observó que la diferencia salarial se ha ampliado en los últimos años en países como España, Portugal, Irlanda, Hungría, Bulgaria y Estonia.

En el último país mencionado se registra la mayor brecha, de 30 por ciento, más del doble de la media europea.

Al mismo tiempo, se invirtió la tendencia a la baja que presentaban Dinamarca, República Checa, Austria, Holanda y Chipre.

De acuerdo con la CE, los factores que dificultan la igualdad salarial son la falta de transparencia de los sistemas de remuneración y de claridad jurídica en lo que se entiende por trabajo de igual valor y de información sobre los niveles salariales correspondientes a las distintas categorías de empleados.

“El aumento de la transparencia en materia de retribución salarial podría mejorar la situación individual de las víctimas de la discriminación salarial, facilitando su comparación con los trabajadores del sexo opuesto”, sugirió la CE, que está trabajando en una propuesta legislativa en ese sentido.

Eslovenia, con 2.5%, fue el país de la UE que experimentó una menor brecha salarial, mientras que en el extremo opuesto se situó Estonia, con un registro del 30%, más del doble de la media comunitaria.

Es la cuarta vez que el Día de la igualdad salarial se celebra a escala europea, la Comisión lanzó esta jornada el 5 de marzo del año 2011, celebró la segunda el 2 de marzo de 2012 y la tercera, el 28 de febrero de 2013.



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